#lộ trình phát triển

Giữ người giỏi khi công ty còn nhỏ

Người giỏi ở lại công ty nhỏ không chỉ vì lương. Họ ở lại vì được trao việc xứng tầm, được ghi nhận, thấy mình lớn lên và tin vào người chủ. Mất họ thường không